PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO EN UN CONTRATO LABORAL
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y EL
EMPLEADO EN UN CONTRATO LABORAL
El Código
Sustantivo del Trabajo establece las prohibiciones del empleador de la
siguiente forma:
Se prohíbe a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos, con excepción de los siguientes:
a. Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.----
Se prohíbe a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos, con excepción de los siguientes:
a. Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.----
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
La ley colombiana
es clara en señalar las prohibiciones y obligaciones del empleador.
Las obligaciones y
prohibiciones que corresponden a los empleadores están consagradas en el
articulo 57 y 59 el código sustantivo y del trabajo
Entregar
herramientas de trabajo que requiera el trabajador para cumplir con sus
actividades laborales diarias
Disponer para el
trabajador lugares seguros, libres de riesgo de accidentalidad
La empresa debe
proveerse de botiquines de primeros
auxilios
Respeto al
trabajador
El empleador se
compromete a pagar un salario en los tiempos establecidos
Las licencias
necesarias que contempla la ley
En el reglamento
interno del trabajo deben estar definidas las licencias remuneradas y no
remuneradas para que el trabajador tenga una mejor comprensión del trabajador.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
- Acatar las órdenes del empleador sin que ellos se conviertan en tolerar ilegalidad y complicidad estaría faltando a la honestidad
- Las órdenes se deben cumplir en su integridad pudiendo el empleador pasar memorandos para un proceso disciplinario por no cumplir con sus funciones.
- No revelar información la empresa.
- Conservar las herramientas de trabajo en buen estado (no se puede cobrar al trabajador el deterioro normal de las maquinas, se puede abrir proceso de investigación si se pierde una maquina o equipo bajo la responsabilidad del trabajador
- Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo
- La licencia de maternidad debe cumplirse de acuerdo como lo señala el médico.
PROHIBICIONES DEL
TRABAJADOR
- Violar los procedimientos establecidos por la empresa para hacer suyos útiles, productos etc... Que son de la compañía
- La embriaguez del trabajador o el hecho de estar bajo los efector de narcóticos ilegales en sitio de trabajo son argumentos para dar por terminado un contrato de trabajo por justa.
- Es importante recordar la claridad del reglamento interno
- Solo puede conservar armas en el sitio de trabajo el personal de seguridad privada contratada por La empresa.
- El hecho de faltar al trabajo sin una incapacidad médica otorgada Poe EPS puede originar un proceso disciplinario
- Hacer rifas, colectas es muy usual cuando se presenta alguna calamidad domestica para con un compañero de trabajo, pero esto es una prohibición para que ello no sea así, debe el trabajador buscar la autorización de su empleador
NOTA
IMPORTANTE: No solo la ley contempla las obligaciones y prohibiciones de las partes en
una relación laboral, igual lo debe hacer el contrato de trabajo, el reglamento
interno, la convención colectiva y el pacto colectivo.
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