DERECHO LABORAL

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO EN UN CONTRATO LABORAL Ver Vídeo Derecho Laboral El Código Sustantivo del Trabajo establece las prohibiciones del empleador de la siguiente forma: Se prohíbe a los empleadores: 1.  Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos, con excepción de los siguientes: a.  Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400. b.  Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos. 2.  Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador. 3.  Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motiv...

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas establecidas como lineamientos para garantizar los derechos y deberes del trabajador y del empleador. El trabajo es entendido desde el derecho laboral como la actividad que realiza un individuo para transformar el mundo que lo rodea. El derecho laboral se encarga de establecer justicia y desarrollarse en los siguientes aspectos: la constitución, contratos de trabajo, tratados las leyes y el orden laboral, dando seguimiento de control en ejecución del cumplimiento normativo que demanda dicha rama de la justicia. Referencia: Imagen cartilla derecho laboral y talento humano, instituto politécnico gran colombiano, pág. 4 Tiene en cuenta aspectos importantes que coayuda al buen engranaje entre las empresas y los trabajadores para suplir sus necesidades  y demandas mejorando  sus condiciones de vida. EL CONTRATO LABORAL En el contrato laboral interactúan dos sujetos con relaciones bilaterales. Empleado...