EL SALARIO Y LAS PRESTACIONES
EL SALARIO Naturaleza jurídica Como principio proteccionista Concepto Retribución habitual, por el servicio prestado Objetivo de la prestación del servicio Remuneración Salario como factor de liquidación de prestaciones sociales • El salario es la base para liquidación de prestaciones sociales PROTECCIÓN DEL SALARIO • Prohibición de no desmejorarlo • Prohibición de trueque del salario • Descuentos prohibidos y permitidos • Crédito privilegiado del salario • Inembargabilidad del salario Que constituye el salario • Remuneración dada ocasionalmente y por mera voluntad del empleado COMO SE CALCULA: formas de estipulación: ordinario, extraordinario, salario es especie y salario integral, SSMMLV en moneda extranjera. Equivalencia salarial enel trabajador: periodo, lugar y tiempo de pago. REQUISITOS DE EQUIVALENCIA: No puede hablarse de un trato igualitario de todos los trabajadores. Para que opere la prohibición discrimi